Exempel på lösningsorienterad
Skrivet 26 april, av Kerstin.
Många tycker det är positivt att existera lösningsorienterad. I jobbannonser efterfrågas egenskapen lösningsorienterad och ofta ställs det, lite lättvindigt, i motsats till att vara problemorienterad.
Men vad innebär det egentligen att existera lösningsorienterad? Jo, utifrån ett upplevt bekymmer eller behov fokuserar vi på målet, att få vårt behov tillgodosett. för att vara lösningsorienterad har alltid varit enstaka nödvändighet för människors överlevnad. Om oss tänker oss ”urmänniskan” som strövade omkring på savannen och plötsligt började uppleva sig hungrig så innebar det för att hon hade ett behov hon fanns tvungen att fylla för att överleva; hon var tvungen att hitta föda. Och för att hitta mat behövde hon fokusera på hur hon skulle lösa problemet så effektivt som möjligt.
Vi fungerar fortfarande likadant som urmänniskan. då vi behöver fokusera på lösningen börjar vi utforska möjligheterna och undersöka olika alternativ. Hoppet om att bli belönade sätter
Text: Kirsi Nurminen, Tammerfors universitet
Lösningsorienterat samspel beaktar det förflutna och ser in inom framtiden. Det viktiga är inte för att hitta en förklaring eller en orsak till ett problem och speciellt ej hitta en skyldig som skapat problemet. Istället är det viktigt att hitta en lösning på problemet genom för att fundera över vad vi vill ersätta problemet med och hur vi bör gå vidare från det. Lösningsorienterat samspel kännetecknas av att man föreställer sig en önskad framtid, fastställer mål samt funderar ut konkreta åtgärder som målen kan uppnås med.
En traditionell modell likt går ut på att man ursprunglig letar fram felet och reder ut hur det uppstått för att sedan korrigera det fungerar bra vid mekaniska problem. Men när människor är involverade leder den här typen av attityd inte alls alltid till ett lyckat slutresultat. Genom att peka ut skyldiga och leta efter orsaker gör man det inte nödvändigtvis lättare att åtgärda problemet utan skapar en ond spiral med ömsesidiga besky
När jag tränar och utbildar förbättringsledare, därför som Black Belts, lägger vi många fokus på att lära oss formulera problem. Jag har märkt att flera initialt kommer med lösningsförslag som dem vill arbeta med. Vi får ofta kämpa ganska mycket för att producera förståelse för vad som är en symtom och vad som är enstaka lösning. Ett arbete som i flera förbättringsprojekt måste få ta mycket tidsperiod, då en god problemförståelse ofta utgör en betydande del av problemets lösande. Här krävs både att man lär sig tekniker och att man övar. En annan del i detta jobb är att lära sig formulera bekymmer både utifrån ett process- och kundperspektiv. Viktigt är dessutom att kunna avgränsa problem och dela ner stora bekymmer i flera mindre delar.
Lösningsfokuserade kulturer är mycket svåra att hantera. Människor som uppmuntras söka lösningar motarbetar ofta rotorsaksanalyser och bejakar en fixarkultur var jakten på snabba lösningar belönas. Verksamhetens hjälte tenderar att bli den likt snabbt släcker br
Lösningsorienterad: Nyckeln till effektiv problemlösning
Att vara lösningsorienterad innebär att du fokuserar på för att hitta effektiva lösningar snarare än för att fastna i problemanalys eller klagomål. enstaka lösningsorienterad person ser möjligheter istället till hinder och arbetar proaktivt för för att övervinna svårigheter. Detta innebär att ni har en positiv inställning, kreativitet samt uthållighet i att hitta lösningar liksom leder framåt.
Kännetecken hos en lösningsorienterad person
Om du är lösningsorienterad har du ofta följande egenskaper:
- Positivt tänkande – Du ser möjligheter snarare än hinder.
- Kreativitet – ni hittar nya och innovativa sätt för att lösa problem.
- Proaktivitet – Du agerar förebyggande istället för att vänta på för att problem ska uppstå.
- Uthållighet – Du ger inte upp vid motgångar, utan fortsätter att arbeta mot en lösning.
- Analytisk förmåga – Du kan snabbt och effektivt analysera situationer för att hitta dem mest praktiska lösningarna.