Lagen om sjuklön läkarintyg

Kakor på Försäkringskassan

Du som arbetsgivare betalar i enlighet med lag ut lön till din medarbetare de första 14 dagarna som hen existerar sjuk och inte kan jobba. detta kallas för sjuklön. Du bedömer då medarbetaren har rätt till sjuklön samt hanterar eventuella frågor som kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.

Vad är sjuklön?

Sjuklön är lön som ni betalar till en medarbetare som existerar sjuk och inte kan jobba. detta är du som bedömer om medarbetaren har rätt till sjuklön. Rätten mot sjuklön regleras i lagen om sjuklön.

I vissa kollektivavtal finns undantag för för att betala sjuklön. Är du osäker rotera eller sväng dig till din arbetsgivarorganisation. Saknar ni arbetsgivarorganisation finns det information på

() Länk till annan webbplats.

Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur länge ska jag betala sjuklön?

Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. Om medarbetaren existerar sjuk längre än så ska ni göra en sjukanmälan så att hen kan ansöka om sjukpenning fr

Kakor på Försäkringskassan

De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte förmå jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och erlägga ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar.

Sjukanmäl medarbetaren

Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjuk­penning ifrån Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjuk­anmälan till Försäkringskassan. detta gör du helst redan dag 15 dock senast dag 21 i med­arbetarens sjukperiod. Utan din sjuk­anmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.

Betala ut sjuklön

Om din medarbetare är sjuk och inte kan arbeta ska du bedöma om hen besitter rätt till sjuklön. Medarbetaren har riktig till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. ni betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. ifrån sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.

Om medarbetaren är sjuk längre

Sjukintyg på åttonde dagen

Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som ni inte kan arbeta på grund från sjukdom. På åttonde kalenderdagen måste ni på eget initiativ lämna läkarintyg för för att få ut din sjuklön om ni är fortsatt sjuk. Intyget behöver ej innehålla närmare uppgifter om vilken sjukdom du har utan behöver endast intyga nedsättningen av arbetsförmågan.

Sjukintyg tidigare vid särskilda skäl

Arbetsgivaren har alltid rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men då det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, mot och med från första sjukdagen.

Särskilda skäl för tidigare intyg kan vara mot exempel misstanke om missbruk eller behov av rehabilitering. Tanken med den här regeln i lagen är inte att alla arbetsgivare slentrianmässigt kan begära förstadagsintyg för alla anställda generellt.

Tanken med lagen är att ge en utrymme för arbetsgivaren att agera inom det enskilda fallet. Det ska finnas

Sjuklön

Beskrivning saknas!

Rättsfall14

  • AD nr 94: Tolkning från kollektivavtalsbestämmelse om sjuklön. - Enligt avtalet om allmänna anställningsvillkor för anställda inom massa- och pappersindustrin skall arbetsgivaren fr.o.m. den femtonde dagen i sjukperioden utge sjuklön genom att sjukavdrag görs tillsammans med 90 procent av den vanliga lönen. Tvist om innebörden av denna bestämmelse mot bakgrund av att arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön enligt lagen () om sjuklön fr.o.m. den 1 januari har utsträckts till att gälla t.o.m. den tjuguåttonde dagen i sjukperioden. existerar arbetsgivaren skyldig att utge sjuklön i enlighet med avtalet utöver sjuklön enligt sjuklönelagen fr.o.m. den femtonde dagen i sjukperioden?
  • AD nr 24: Fråga om en programledare för ett radioprogram har utfört jobb som arbetstagare eller som uppdragstagare. Efter att ha funnit att arbetet utförts under sådana omständigheter att programledaren plats att betrakta som arbetstagare fann Arbetsdomstolen att arbetsgivaren