Hur många dagar innan läkarintyg

Kakor på Försäkringskassan

Vad händer om man existerar sjuk länge?

Om du är sjuk enstaka längre tid hjälper en handläggare dig med allt som rör din sjukpenning, som till exempel att planera till hur du ska komma tillbaka mot jobbet.

Om du behöver stöd för för att komma tillbaka till jobbet så bör din arbetsgivare hjälpa dig. Det kunna till exempel vara så att ni behöver kortare arbetsdagar eller andra arbetsuppgifter, antingen tillfälligt eller permanent.

Om du behöver mer stöd kan du få rehabilitering på din arbetsplats. Det kan mot exempel vara att du tränar vid vissa arbetsuppgifter för att få tillbaka din arbetsförmåga. Under den tiden kunna du få rehabiliteringspenning. Beloppet är identisk som sjukpenningen.

Försäkringskassan ska bedöma din arbetsförmåga och inte din sjukdom. Under dem första 90 dagarna har du rätt mot sjukpenning om du inte kan utföra ditt vanliga arbete, eller ett annat tillfälligt arbete, hos din arbetsgivare.

Efter 90 dagar har du rätt till sjukpenning ifall du inte kan utför

Kakor på Försäkringskassan

De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kunna jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och erlägga ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar.

Sjukanmäl medarbetaren

Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjuk­penning ifrån Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjuk­anmälan till Försäkringskassan. detta gör du helst redan dag 15 dock senast dag 21 i med­arbetarens sjukperiod. Utan din sjuk­anmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.

Betala ut sjuklön

Om din medarbetare är sjuk och inte kan arbeta ska du bedöma om hen besitter rätt till sjuklön. Medarbetaren har korrekt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. ni betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. ifrån sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.

Om medarbetaren är sjuk längre

Sjukintyg på åttonde dagen

Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som ni inte kan arbeta på grund från sjukdom. På åttonde kalenderdagen måste ni på eget initiativ lämna läkarintyg för för att få ut din sjuklön om ni är fortsatt sjuk. Intyget behöver ej innehålla närmare uppgifter om vilken sjukdom du har utan behöver endast intyga nedsättningen av arbetsförmågan.

Sjukintyg tidigare vid särskilda skäl

Arbetsgivaren har alltid rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men då det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, mot och med från första sjukdagen.

Särskilda skäl för tidigare intyg kan vara mot exempel misstanke om missbruk eller behov av rehabilitering. Tanken med den här regeln i lagen är inte att alla arbetsgivare slentrianmässigt kan begära förstadagsintyg för alla anställda generellt.

Tanken med lagen är att ge en utrymme för arbetsgivaren att agera inom det enskilda fallet. Det ska finnas

Sjukdagar

Vad är sjukdagar?

Sjukdagar är de dagar ifrån det att medarbetaren anmält sig likt sjuk till sin arbetsgivare, fram mot dess att hen är tillbaka vid sitt arbete.

Arbetsgivarens hantering av sjukdagar

Det existerar arbetstagaren som anmäler sjukdagar till sin arbetsgivare. Arbetsgivaren betalar sjuklön till den anställda under de första 14 sjukdagarna om arbetsgivaren bedömer att medarbetaren ej kan arbeta som följd av sin sjukdom eller skada. Första sjukdagen utför arbetsgivaren ett karensavdrag, vilket motsvarar 20 procent av arbetstagarens beräknade sjuklön beneath en genomsnittlig arbetsvecka. 

Vid sjukdom eller skada som leder till 14 eller fler sjukdagar så ska arbetsgivaren sjukanmäla medarbetaren till Försäkringskassan. Från och med sjukdag 15 betalar arbetsgivaren inte längre ut sjuklön till den anställda, utan ärende tas över av Försäkringskassan. Sjukfrånvaro såsom är längre än 15 dagar räknas som långtidssjukfrånvaro.

Sjukdagar och intyg

Från och tillsammans med 1 oktober behöve